Estudios socio económicos
Verificamos e investigamos la fiabilidad de la información y la documentación proporcionada por el candidato en el proceso de selección, logrando así contratar personal apto y confiable en su organización.
Beneficios
- Confianza y credibilidad en el personal contratado.
- Prevención y disminución de conflictos laborales.
- Baja en el índice de la tasa de rotación de personal.
Evaluación psicométrica
Le presentamos un reporte que apoya al proceso de selección final de Capital Humano mostrándole habilidades, actitudes, inteligencia por áreas y personalidad del candidato examinado, para tomar la mejor decisión al analizarlo contra el perfil solicitado.
Beneficios
- Certidumbre en el comportamiento laboral y personal del candidato.
- Asertividad en la selección del candidato ideal.
- Contratación de personal psicológicamente sano.
- Detección de habilidades, actitudes y áreas de oportunidad para el crecimiento laboral del Capital Humano.
Examen médico
Le da a conocer el estado de salud de su personal o de los candidatos a contratar; previniendo, frenando o tratando el desarrollo de diversos padecimientos y sus repercusiones en la salud.
Beneficios
- Disminución del índice de ausentismo por enfermedades.
- Baja del índice de accidentes de trabajo.
- Contratación de personal sano que genera productividad.
